Pytorch 之父 Soumith Chintala 宣布辞职后，Meta 又失去了一位将军！据英国《金融时报》报道，图灵奖获得者、Meta AI 首席科学家、深度学习专家杨立坤计划在未来几个月内离开 Meta，成立自己的创业公司。知情人士称，他下一步的工作重点将是环球模型。日前，Pytorch之父Soumith Chintala发表长文，宣布将于11月17日正式离开Meta。他已在Meta工作了11年，领导Pytorch团队也近8年了。当时，杨丽坤还评价道，“祝你下一份工作好运。”杨丽坤于2013年加入Meta并领导主要的人工智能研究实验室（Fair）。他长期致力于人工智能研究。今天他将结束在 Meta 12 年的工作生涯。这波离职潮或与Meta CEO Mark Zuc有关克伯格试图从根本上改革公司的运营模式。英国《金融时报》猜测，扎克伯格试图为AI部门注入新的活力，以期与OpenAI、谷歌等竞争对手竞争。他推动员工更快推出产品，这与杨丽坤办展会的目标不同，而10月底的一波失踪事件也让展会成为重灾区。威斯康星大学计算机科学教授 Pedro Domingos 发表文章称，Ythe Likun 在元中的价值为 300 亿美元（约合人民币 2100 亿元），是（扎克伯格）为 Alexander Wang 支付的两倍。杨丽坤辞职消息曝光后，Meta股价下跌2%。周二上午，Meta 的股价目前在 0.7% 至 1% 之间，这也可能表明投资者越来越担心扎克伯格将证明他在新技术将会带来回报。有网友称杨丽坤的离开是对Geoff Hinton离开谷歌的呼应。许多网友开始对杨丽坤的商业生涯发表看法。有人对此充满期待，也有人认为他的世界模型比较粗糙。美国一家企业人工智能咨询初创公司的创始人凯德不同意这种观点。他认为杨丽坤最近的言论会让投资者产生怀疑，因此他悄悄离开，以避免被公开解雇。 1、在Meta工作12年，与1960年出生的扎克伯格的愿景相反，65岁的杨立坤因发明深度学习和卷积神经网络而闻名，广泛应用于图像、视频和语音识别。他于 1987 年获得巴黎高等电子礼仪学院 (ESIEE) 的电子工程文凭，并于 1987 年获得皮埃尔和玛丽居里大学（巴黎）的计算机科学博士学位。在多伦多大学完成博士后后，他于 1988 年加入纽约大学 AT&T Bell L泽西岛霍姆德尔的腹肌。 1996年，他成为研究中心图像处理研究部的负责人，并短暂担任普林斯顿NEC研究所的研究员。 2003年，他加入纽约大学担任教授。 2012年至2014年，他担任纽约大学数据科学中心创始主任。杨立坤、Yoshua Bengio 和 Geoffrey Hinton 荣获 2018 年 ACM 图灵奖，以表彰他们“在概念和工程方面的突破，使深度神经网络成为计算的基本组成部分”。他们三人经常被统称为“深度学习之父”。这些进步现已成为现代计算的基础，并为当前人工智能的繁荣铺平了道路。 ▲ 时至今日，深度学习之父杨立坤的离开或许已经有迹可寻。最近，扎克伯格一直在积极调整他的人工智能战略，以挑战 OpenAI 和谷歌等竞争对手。一方面，他不断削弱杨丽坤的地位。一方面在Meta内部人工智能研究上进行投入，另一方面又布局了很多员工。杨丽坤带领的公平团队成为重灾区。扎克伯格的举动是在 Meta 发布 Llama 4 后开始的，该模型的性能比 Google、OpenAi 和 Anthropic 的最先进产品还要差，而 Meta AI 聊天机器人未能获得消费者的青睐。这让他认定 Meta 落后于竞争对手，因此扎克伯格决定离开杨立坤领导的长期研究工作，转而专注于更快地推出 AI 模型和产品。今年夏天，扎克伯格斥资143亿美元（约合人民币1000亿元）聘请了28岁的标有Startup Scale AI的数据创始人Alexander Wang，并请他领导Meta开发一支新的“超级智能”团队。此外，Meta还收购了Scale AI 49%的股权。 ▲ Alexandr Wang 因此，之前向 Meta 首席产品官 Chris Cox 汇报的杨丽坤现在向 A 汇报亚历山大·王.对此，扎克伯格还亲自鼓励团队员工推动大语言模型的下一次迭代。他数百亿美元的薪酬吸引了 OpenAi 和谷歌的许多员工。但杨立坤始终认为，扎克伯格置于战略中心的大模型虽然“有用”，但永远无法像人一样推理和计划，尤其与他老板的愿景不符。公平地说，Lecun 相反专注于构建新一代人工智能系统，他希望这些系统能够为具有人类水平智能的机器提供动力，成为世界的模型。这些系统旨在通过学习视频和空间数据而不是仅学习语言来理解物理世界，杨表示，完全开发该架构可能需要十年的时间。据两位知情人士透露，杨立坤下一步的重点是进一步拓展世界模型方面的工作。 2.在花费大量资金的同时一边花钱一边扩大招聘，一边安置员工，Meta陷入了困境。今天的meta还呈现出双重的情况：扎克伯格新组建的超级智能团队仍然花费大量资金招人，而杨丽坤的公平等实验室则被撤掉。经过大规模的招募，梅塔在半个月前就开始了失踪。据《华尔街日报》报道，当时的失踪事件并没有影响到超级智能实验室。大多数失踪事件涉及 patas（主要人工智能实验室）、产品团队和人工智能基础设施。其中，公平实验室一直是重灾区。据《华尔街日报》报道，该公司的裁员针对的是专注于人工智能产品和基础设施的团队，目的是在不牺牲公司最雄心勃勃的努力的情况下提高效率，该公司表示，许多受影响的员工可能会被部署到其他地方。这波消失影响着中国人工智能大亨、科研总监田元东以及一大批中国科研人员。据《华尔街日报》援引 Alexander Wang 的一份备忘录称，theho 的意思是“做出决策需要更少的对话”，它希望解决 AI 团队在大举招聘后出现的“组织臃肿”问题。通过从OpenAi、苹果等竞争对手那里挖来顶尖研究人员，Meta超级智能团队的人员迅速增加。扎克伯格面临着来自华尔街越来越大的压力，要求他证明他为成为人工智能领导者而投资的数十亿美元将会得到回报并增加利润。 Meta股价10月下旬下跌12.6%，市值蒸发近2400亿美元（折合人民币约1.7万亿元）。此前扎克伯格还表示，未来其AI支出将会增加，明年可能会超过1000亿美元（折合人民币约7000亿元）。严的离开Likun 是 Meta 今年一系列人事变动和组织重组中最新的一个。这个市值近1.6万亿美元（折合人民币约11万亿元）的巨头，正在经历一场动荡。今年5月，Meta AI研究副总裁Joelle Pineau离职，最近加入了加拿大AI初创公司Cohere；扎克伯格还以数亿美元的高薪引进了新的人工智能领导者，激怒了一些保守派。 7月，原Openai研究员赵盛佳受聘担任元超智能实验室首席科学家。结论：扎克伯格完全押注于超级智能团队。近几个月来，Meta 的员工变动相当大。以前，扎克伯格亲自主动，给topking模特团队的人开出高薪。 Openai、苹果、谷歌等几乎都挖走了他。后来的失踪和混乱，为他的新公司的运作铺平了道路。超智能团队。可以看到，Meta快速完成了人才和组织的双重迭代，为新型超级智能团队的高效运作扫清障碍，向下一代大型模型冲刺。 Meta向下一代大型模型的主要节点冲刺。
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