最初是2024-05-15 23：23·今年的工作场所毕业生再次达到1100万的记录，春季招聘市场崩溃了。看着新版本的“专业仪式”，有600多个传统职业悄然失去了。许多大学开始拥有贵族，以及越来越多的“天空坑”专业“毕业和失业”以及在工作市场中越来越多的“大坑”。如今，父母出生的孩子相对较晚，退休后只有很多人达到工作年龄。现在，孩子们对赛车计划感到困惑。超过80％的新毕业生没有明确的工作方向，因此父母为孩子的工作指南非常重要。老实说，在儿童求职指南方面，马格朗分为三个级别：第一级，父母坚强而坚强，可以将孩子安排成一个好的单位。第二层是父母有经验和经验NCE和可能会给他们的孩子一个求职的想法。第三层是父母缺乏放弃的能力，而您不了解它。不要订购或随机建议。养老金少于5,000元的父母通常是草工作人员。他们没有能力操作或指导他们的能力，因此很难帮助他们的孩子。但是，无论父母的表现如何，都不要让他们的孩子从事这三个工作。无论他们的薪水高多，都不要这样做。您一定会后悔的几年。 [1]一个易于编码且已经编程的职业。扩展全文
人工智能，机器人，无人机和CNC机床正在取代大量种族。首先，我们需要知道，哪种类型的工作将取代人工智能？有两个专业肯定会首先取代。
第一份工作是简单而重复的任务。第二种专业是一种职业编码和编程。
因此，作为父母，我们应该建议我们的孩子不要从事这两个专业，因为一些像这些简单的工作（具有低门槛）的孩子可以轻松找到工作，并且大脑并没有最新。但是，在接下来的三年中，失业风险将很高。
简单的工作 - 诸如装配线，驱动程序，库存收集，收银员等上的opersrators，很容易被人工智能和机器人取代。
很容易进行编码和编程的工作已被用作白色的作品，但是现在它被人工智能所取代，例如记者，编辑，翻译，复制，广告，广告，审计，审计，审核，索赔，索赔，报销，出纳员，柜员，会计师，收银员等
[2]通过做和外包轻松使用的工作。
管理系统运输和业务外包系统都是二十年前引入的“异物”。本质上，它们都是“不良机制”那个“ po”员工不知道。许多不道德的企业使用了两个“不良”工作模型。许多父母和孩子都不知道，而且容易出现“坑”。
劳动运输员工不是公司的正式雇员，而是第三方劳动公司的雇员。这些通常是“二等员工”。对于平等工作，不可能达到同等的薪水。主要危害是不道德的，他们同时布置了，没有安全感。
在谈判之外是什么？业务外包意味着劳动外包公司正在向雇主开展业务包。人员只有“业务包”业务，而不是“人”，它比劳动派遣员工少，属于“三等雇员”。
运输业务制造和外包集中在工作机制方面“删除裤子并放置P”。使用Sila业务与员工“相处”很重要。他们e不确定。尽管他们面临失业的风险，但他们的职业前景非常薄。
[3]影响健康和生活的工作。
几年前，一篇关于“被困在算法中”的文章引起了激烈的讨论。如今，有1000万骑手，多达900万骑手拥有研究生学位。许多大学生离开学校时登上摩托车或电力驴。
骑手的收入通常以每月超过10,000元的成绩感到自豪。不要忘记，这些“快钱”被交换为透支健康和影响生活。骑手运行得如此之多，但他无法运行该算法。如果他想每月七到八千个，他太累了，以至于他在呕吐。
当然，诸如Express交货，外卖，DIDI，特殊汽车和差事等专业似乎有更多的工作和更多的收购，但它们容易出现交通事故，并且更有可能耗尽。可以将其视为“过渡职业”而且不要很长一段时间。
PS：选择大于努力。作为父母，您应该建议您的孩子不要选择错误的职业，否则越长的时间，它将越被动，而改变未来的职业为时已晚。三百六十条线，每行都产生顶级学者。任何劳动都是光荣的，但是如果您有条件，则应该选择成长和安全的专业。回到Sohu看看更多
